با توجه به اعلام مدیر عامل موسسه کارآفرینان آواسلامت در روز پرستار سال جاری، نسبت به ساماندهی وضعیت دستمزد کارکنان تحت پوشش از طریق اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان، روابط عمومی موسسه طی مصاحبه ای با آقای هادی زارعی مدیر منابع انسانی آواسلامت سؤالاتی را در خصوص کم و کیف اجرای این طرح مطرح نمود که شرح پاسخ آن در زیر آورده شده است:

روابط عمومی: مؤسسه از انجام طرح طبقه بندی مشاغل چه هدفی را دنبال می کند؟

هادی زارعی: در راستای اجرای عدالت در پرداخت دستمزد به کارکنان تحت پوشش و بنا بر تکلیف قانونی و حسب ماده 49 قانون‌کار و آیین نامه اجرایی آن، موسسه از آذر ماه سال جاری با رایزنی مکرر و مستمر با ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها و همکاری تعدادی از دانشگاه‌های طرف قرارداد نسبت به پیاده سازی و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان اقدام نمود.

این موسسه از آغاز فعالیت خود در سال 1394 تاکنون همواره به دنبال ایجاد ساختاری به جهت ساماندهی دستمزد کارکنان بود، اما متأسفانه با توجه به شرایط اقتصادی دانشگاه‌های علوم پزشکی و همچنین وجود برخی محدودیت‌ها این امر مسیر نشد. در دوره جدید مدیریتی موسسه، مذاکرات گسترده ای با مسؤلین اداره کار و تعدادی از دانشگاه‌های علوم پزشکی صورت پذیرفت و تلاش وافری شد تا با رفع محدودیت‌ها و اشکالات احتمالی امکان اجرای آن محقق شود.

مهمترین هدف موسسه از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان را می توان ایجاد مسیری عادلانه در پرداخت‌ها، رفع موارد تبعیض در میزان دستمزد مشاغلی که دارای ارزش شغلی یکسانی هستند، متناسب سازی دستمزد کارکنان بر حسب سابقه‌کار و مدارک تحصیلی ایشان و در نهایت یکسان سازی مبالغ دریافتی نیروهای تحت پوشش مؤسسه شاغل در اقصی نقاط کشور عنوان نمود.

روابط عمومی: با اجرای این طرح چه تغییراتی در وجوه پرداختی به کارکنان ایجاد خواهد شد؟

هادی زارعی: با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل علاوه بر افزایش مزد شغل و پرداخت سنوات تجمیعی به کارکنان، مطالبات قانونی از قبیل بازخرید سنوات خدمت، بازخرید مرخصی استفاده نشده، نوبتکاری، اضافه ‌کاری، عیدی و کلیه مطالبات قانونی  با عنایت به تبصره ماده 36 قانون کار تحت ثاثیر قرار خواهد گرفت.

در طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون‌کار، کلیه کارکنان با مشخص شدن شرح وظایف و مسئولیت خود در مشاغل تحت اختیار و رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی، از گروه، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند.

بزرگترین مزیت طرح این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و یا ارتقای مدرک تحصیلی مرتبط و یا سابقه کار مفید و موثر مورد رضایت کارفرما، می تواند از مزایای ارتقای گروه و تاثیر آن در مبلغ دریافتی بهره مند گردد .

روابط عمومی: در کدام مراکز و یا استان ها  طرح اجرا شده است؟

هادی زارعی: البته محدوده پیگیری اجرای طرح به سه ماه گذشته بر نمی گردد بلکه در طول سال 1400 تاکنون مذاکرات گسترده ای با ادارات کار و مسولین دانشگاه‌ها صورت گرفته است. در واقع مذاکرات جدیدی در طول آذر ماه تاکنون با حداقل 70 درصد از دانشگاه‌های طرف قرارداد انجام شد که ماحصل آن اجرای طرح در دانشگاه‌های علوم پزشکی تبریز، فارس، اردبیل، کردستان، اهواز، قزوین، خراسان شمالی، جیرفت، گرگان، قم، مراغه، سراب، کارکنان شاغل در ستاد وزارت بهداشت ، سامانه 190، سازمان غذا دارو و چند مرکز دیگر بوده است.

 روابط عمومی: استقبال دانشگاه های علوم پزشکی از اجرای طرح چگونه است و آیا از عکس العمل کارکنان تحت پوشش پس از اجرای آن اطلاع دارید؟

هادی زارعی: با توجه به امکان افزایش مبالغ پرداختی به کارکنان در پی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و به تبع آن افزایش هزینه های پرسنلی، پیاه سازی این طرح را از دانشگاه‌های بزرگ کشور آغاز کردیم که عمدتاً از اجرای آن استقبال کردند.

پس از اجرای آن در این دانشگاه‌ها و شفاف شدن کلیه ابعاد مالی آن در حال مذاکره با سایر مراکز هستیم تا در کوتاهترین زمان این طرح در کلیه مراکز طرف قرارداد اجرا شود، البته با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی جامعه ممکن است برخی از این مراکز جهت تامین منابع مالی با مشکلاتی همراه شوند.

در مدت کوتاه سپری شده از اجرای طرح در تعدادی از دانشگاه‌ها، تغییرات خوبی در مبالغ پرداختی به کارکنان ایجاد شده است و با پییگری که انجام شده این ساماندهی توانسته است تا حدودی به همسان‌سازی حقوق ها و ایجاد رضایت نسبی در بین کارکنان و مسؤلین دانشگاه‌های مشمول منجر شود، به طوری که در ماه گذشته تعدادی از کارکنان شاغل در شهر تبریز با ارسال توماری رضایت خود را از تغییرات انجام شده در پرداخت های پس از اجرای طرع ابراز نمودند.

البته این آغاز راه است و موسسه کارآفرینان آواسلامت بنا به ماموریت و چشم انداز خود تلاش می کند تا با همراه نمودن کلیه دانشگاه‌های علوم پزشکی و اجرای کامل طرح در کل کشور گامی موثر در ایجاد امنیت شغلی نیروهای تحت پوشش خود و عدالت در پرداختها بردارد.